大家好，变更劳动合同的司法解释相信很多的网友都不是很明白，包括变更劳动合同法条也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于变更劳动合同的司法解释和变更劳动合同法条的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
可以的：
一、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”从这条可以看出，《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。因此，对本案争议焦点无论是完全肯定，还是完全否定，都不符合《劳动法》的立法目的，合理的做法应当是在肯定该种约定的同时，对该约定又给予必要的限制。
二、对用人单位有权调整劳动者工作地点的约定如何限制。首先，用人单位的工作性质是需要其经常调整劳动者工作地点的才能进行该约定，对不需要经常调整劳动者工作地点的用人单位及需要经常调整劳动者工作地点的用人单位中工作地点比较固定的劳动者不能进行该约定；其次，对该约定，在签订劳动合同时用人单位必须向劳动者特别的说明；再次，即使符合前述两项规定，用人单位也不能随意调整劳动者的工作地点，用人单位调整劳动者的工作地点必须为了生产经营的需要，而不能是其它目的。
1、企业强制更改劳动合同是不合法的.这是因为我国劳动合同第三条规定:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
而企业强制更改劳动合同显然违背了平等自愿、协商一致的原则.2、关于补充提问的回答。
公司原隶属某教育集团，现在想要单独分拆，员工在本周一收到消息本机构已经重新注册，周三被要求周四就要重新签订劳动合同。劳务对象直接更改，是否等于旧合同被强制作废？
理论上说新合同的签定当然意味着原合同的失效，这个谈不上强制的问题。但是按《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。的规定，劳动者可以不签新的合同。那么不签订新合同就不能上岗是不是属于欺诈行为？
不属于欺诈行为而是违反《劳动合同法》的行为。
这是因为民事欺诈行为是指在设立、变更、终止民事权利和民事义务的过程中，故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的表示的行为。不签订新合同就不能上岗不存在以上要素。
公司私自更改工资合同？意味着公司未经双方协商一致，将劳动合同上约定的工资数额进行了擅自修改。这种行为违反劳动合同法，当然，公司敢这么做，一定是让劳动者在签署书面劳动合同时，仅仅在最后一页上签字，或者是给劳动者的那份合同，没有填写工资数额这一项，因此，建议劳动者在签署书面劳动合同时，要在合同的每一页下方均签署自己的名字，这样就可以防止公司利用这种签署劳动合同之漏洞，对劳动合同进行擅自修改了。
没有用的，职工代表一般是办公室主任，或者是副总，他们连自己能够在公司呆多少时间都不知道呢！如果要他们为职工着想，就怕得罪老板而丢了自己的饭碗。
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