大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下用工的司法解释的问题，以及和用工的司法解释规定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要通过建立制度而不是通过人治来建立积极正向的员工关系，从而避免在管理中的随意性。
职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
员工和职工的不同如下：
1.释义不同：《现代汉语词典》里对两个词语的注释，员工指职员(企业中的管理人员)和工人，职员指职工（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人，显然，员工、职员存在着交叉关系，员工包含于职员，确切地说，称企业职工为“员工”更为恰当；
2.工作所处的机构不同：职员即职工和工人，职工是担任行政机关或政府机关的工作人员，等于职员包括公务人员，而员工，则是基本在民企、外企等，在此工作的人员称之为员工，含义仍是职员和工人。
1.合同制跟临时的性质是一样的.以合同的形式,雇用劳动者.在合同期内享有工作贷遇和补贴.
2.正式工是享有国家终生贷遇的员工.终生工作贷遇和补贴.
3.在工作性质上是没有根本的区别的.都是为公司创造利润.
用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。
1.劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。
2.劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。
首先银行的规定是长款上交，短款自补，每天做到日清日结，由于银行工作人员失误造成的损失首先是工作人员先补上，保证库存现金不差一分，然后再利用监控记录查找线索，根据线索联系客户，请客户配合退回，银行找客户是也有一定证据的，一般情况下客户都能理解退回，有时也有个别的客户不退，如果钱少银行也就不值得为这点钱起诉，如果涉及金额太大，银行可以起诉追回不当得利，但是银行绝对不会冻结你的账户，只有公检法才有权冻结账户，如果银行工作人员态度不好你可以投诉。20多年前，有一个客户冒领存款3000元，银行多次找她协商退回，她都不退，后银行提起诉讼，判她返还本息。只要证据确凿，法院是支持的。
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