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由雇主承担。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇员在工作过程中猝死，其近亲属有权向雇主请求赔偿。具体规定如下：
1.侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
以上规定是《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条对人身损害赔偿范围的规定。
根据最新的法律规定，如果雇员在工作中受到伤害，雇主需要承担一定的责任。这是因为雇主有义务提供一个安全的工作环境，对工作中的风险进行评估和减轻。如果发生了事故并且雇主没有履行这些义务，那么雇主将被追究责任。此外，根据法律规定，雇主还需要提供医疗保险和工伤赔偿金等福利。这些规定是为了保护雇员的利益和安全，促进和谐的劳动关系。需要注意的是，具体的法律规定可能因国家、地区或者行业而有所不同，需要具体根据当地法律法规进行判断和处理。
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