大家好，今天来为大家分享国家赔偿司法解释八的一些知识点，和国家赔偿司法解释八条的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
（一）增加了侵害人身时的赔偿项目
较之于《侵权责任法》第16条的规定，民法典增加了侵害人身时，受害人以主张的赔偿项目的列举，即增加了营养费和住院伙食补助费两个项目。依据第1179条的规定，“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”因为在侵害身体权和健康权的情形，营养费和住院伙食补助费是通常会发生的费用。本条具体列举赔偿项目，是对我国司法实践经验的总结，有助于使受害人明确其享有的权利。
（二）修改了侵权获利剥夺的规则
在侵害他人人身权益时，加害人可能获得了较多的财产利益。例如，在崔永元诉某减肥茶公司案中，被告某减肥茶公司擅自对崔永元主持节目的录像带进行剪接、添加、拼凑，制作了包含原告肖像的减肥广告，在全国90家电视台播放。崔永元提出，因为其肖像被擅自使用，被告获得了很大的经济利益。针对此种情形，民法典第1182条规定：“侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿……”与《侵权责任法》第20条相比，本条有较大的变化。《侵权责任法》第20条规定，“侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿……”。民法典作出此种修改的理由大概在于，要给予受害人选择权，以优裕受害人；同时，这也有助于预防侵权行为。不过，笔者认为，本编第1182条的规定或许存在如下缺陷：一是与侵权法上的完全赔偿原则是不吻合的。完全赔偿原则要求以受害人所遭受的实际损害来确定赔偿数额，所以，有“禁止受害人获利”的要求。二是对侵权法的补偿功能造成较大的冲击。毕竟侵权法的功能是补偿，使受害人恢复到如同损害没有发生的状态。
另外，在本条的适用过程中，也要明确如下问题：一是在侵害他人财产权益时，是否允许受害人主张按照侵权人的获利赔偿。笔者认为，考虑到立法者明确地仅指明本条适用于“侵害他人人身权益”，似乎不宜类推适用于侵害他人财产权益的情形。二是如果受害人就侵权人获得的利益举证存在困难，如何予以保护。笔者倾向于认为，应当赋予受害人要求侵权人公开账簿的请求权。
（三）明确了只有自然人可以享有精神损害赔偿请求权
本编第1183条规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”就精神损害赔偿请求权的主体，民法典第1183条将其表述为“被侵权人”，但是，在直接受害人的表述上，其使用了“自然人”的表述。而《侵权责任法》第22条对直接受害人的表述则是“他人”。笔者认为，这大概是吸收了最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（以下简称“《精神损害赔偿司法解释》”）第5条的规则，似乎要明确，法人和非法人组织不可以主张精神损害赔偿。例如，在北京大学起诉邹某侵害名誉权案件中，判决书中就没有认定北京大学享有精神损害赔偿请求权，这就是适用本司法解释的结果。在法律上，否认法人和非法人组织的精神损害赔偿请求权的理由主要是，其不具有精神感受力。也就是说，法人和非法人组织不能感受到精神痛苦和肉体痛苦。
事实上，对于法人和非法人组织，是否可以享有精神损害赔偿请求权，无论在比较法上还是在国外的判例学说上都有较大的争议。有一些国家和地区持否定的立场（如德国），也有一些国家和地区采肯定立场（如奥地利、欧洲人权法院）。也有学者认为，法人和非法人组织应当享有精神损害赔偿请求权，这是民事主体平等原则的要求，有利于发挥法律的预防功能。笔者比较倾向于法人和非法人组织可以主张精神损害赔偿请求权。正如，2001年我国台湾地区“最高法院”台上字第2062号判决所指出的，只有承认法人的精神损害赔偿请求权，“法人实在说——组织体的理论才能前后一贯。否则法人之人格权受到侵害，其内部自然人纵使极为痛苦，现行法律制度下，却无救济之可能，衡量情形，并非妥适。”
（四）增设了侵害人格物的精神损害赔偿
民法典第1183条第2款规定：“因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”这一制度实际上是吸收了《精神损害赔偿司法解释》的规则。按照该司法解释第4条的规定，“具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。”例如，在我国著名的唐山孤儿遗照案中，唐山大地震中的孤儿王某希望照相馆将其父母的遗照翻版放大，但照相馆却将珍贵的原照丢失。法院认定，照相馆应赔偿精神损害。不过，与司法解释相比，民法典中的规则有两点重要的变化：
一是强调了请求精神损害赔偿的前提是侵权人具有故意或者重大过失。与《精神损害赔偿司法解释》第4条的规定相比，本条适当限制了侵害人格物的精神损害赔偿的适用范围。因为在司法解释中，即便仅有轻过失也可以请求精神损害赔偿。另外，在危险责任（或称严格责任）和替代责任（或称对他人行为责任）中，往往并不要求过错要件，在这些案件中，受害人是否可以就其具有人身意义的特定物遭受侵害主张精神损害赔偿？例如，在交通事故中，受害人父母的遗照被损毁。对此，本条并没有明确。从条文的表述来看，似乎原则上不允许此种受害人主张精神损害赔偿，除非其可以证明危险责任案件或替代责任案件中的被告具有故意或者重大过失。
二是将司法解释中“具有人格象征意义的特定纪念物品”修改为“具有人身意义的特定物”。这一表述有助于扩张该制度的适用范围。当然，何为具有人身意义的特定物，需要进一步解释。典型的例子包括祖坟、族谱、祖先画像、祠堂、父母遗照等。至于宠物是否属于“具有人身意义的特定物”，可以交给法官来判断。
来源：中国民商法律网
80岁按照上一年度城镇居民人均可支配收入×5年计算。人身损害赔偿司法解释规定：赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。这既体现了人身损害赔偿计算的历史连续性，也与现行有关法律、法规的规定相一致
根据湖北省《伤残军人优抚条例》，2021年八级伤残赔偿标准为：一次性伤残补助金为10万元，月度伤残抚恤金为300元，伤残军人生活补贴标准为每人每月300元，伤残军人就业补贴标准为每人每月300元。此外，伤残军人还享受医疗、教育、住房等方面的优惠政策。具体标准可能会根据政策调整，请以最新政策为准。
一、最高人民法院关于工伤赔偿的司法解释
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
?
第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
二、工伤赔偿的项目有哪些
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
关于国家赔偿司法解释八和国家赔偿司法解释八条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。