动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。工伤分一到十级，十级最轻，一级最重，今天我们来看下，月薪7000，在山东工作，员工发生二级伤残，企业需要承担多少费用，这里分两种情况，有五险和没有五险的。
张杰系济南市A实业有限公司（以下简称A公司）的职工，今年35岁。双方于2018年3月5日签订的《劳动合同》约定月工资7000元，张杰某于2020年3月20日上午在外出工作期间被倒塌机械碾压，，住院六个月治疗后经过劳动鉴定部门鉴定为伤残2级。今天我们以张杰为例子来算下，在山东工伤二级，有没有五险企业损失到底差多少。
二级伤残赔偿标准如下，
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，二级伤残，基本丧失劳动能力，预估花费50000元，（该费用有工伤基金出）
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费，预估5000元。
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付，预估50000元
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;7000✖6个月=42000元（企业承担）
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责20000元（预估）
6、从工伤保险基金支付25个月本人工资一次性伤残补助金;25✖7000=175000元（工伤保险基金承担）
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;1000元（预估）
8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资85%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。25年✖12✖7000✖85%=1785000元
9、用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。25年✖12月✖1595（7000✖85%为基数的社保费）=478500元。二级工伤职员达到退休年龄，按照规定办理退休手续。同时停发伤残津贴，享受国家养老保险待遇。有没有五险，二级伤残山东企业分别需要承担多少钱？
在有五险的情况的，员工可以获得的总的赔偿是2561500元，社保基金承担2066000元，企业承担542500元，这里需要说明下，伤残津贴和企业承担的社保费用都是按月支付的，还需要说明的地方是，保留劳动关系，企业不能和员工解除劳动关系，基本上员工也不会主动提出了企业解除劳动关系，除非企业把这200多万都支付了。
这是有五险，而且按照7000基数为员工购买五险的，如果企业没有为员工购买五险，还需要补缴工作两年，7000基数的社保费，24月✖1856=44544元，以上所有费用全部有企业承担。大约260万。
中小微企业老板，一直认为不给员工购买社保是省掉了那一个月1000多点的社保费，殊不知一个二级伤残，就能赔掉200多万，很多老板也认为自己工作内容简单，基本不会发生共生，但现实工作中，很多工伤都是意外发生。坐办公室的的确比工厂在工作期间发生工伤几率要低很多，但并不是不会发生，而且上下班路上发生的伤害也算工伤，在这方面说，所有工种发生工伤概率是一样的。
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