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对于应届毕业生或者即将要进入银行工作的人而言，总会有很多人问我在银行工作什么样的岗位相对比较好一点。对于这个问题，我认为在银行工作岗位的好和坏，往往都是存在这样一种矛盾，前台营销部门羡慕后台部门工作的轻松和压力小，而后台部门羡慕前台部门绩效工资拿的高，综合收入高。

毫无疑问，我认为银行最好的岗位当然是领导了，当然是行长了，但是并不是每个人都能当行长，如果你真的以为行长好干，那也是大错特错，银行的每个岗位其实都不好干，今天可能你还是行长，明天因为业绩不达标或者一个小错误就成为一个普通员工了。

以我在银行工作过的岗位来看，综合对比下来，确实有一些岗位相对比较好一点。

工会、纪检监察、安全保卫、消费者权益保护以及办公室后勤等岗位相对比较好

我要告诉大家的是，如果你在银行工作的时间长了，你就会发现银行的工会、消费者权益保护部、纪检监察部、安全保卫部和办公室，这些部门是真的好。

因为这些部门没有绩效考核压力，拿的是全行的平均绩效工资，而且这些部门是全行唯一能够按时上下班的部门，别的部门基本上没有按时下班过。别的部门加班加点是常态，经常加班，而这些部门基本上没加过班，我所在的银行就是这样，真让人羡慕。

这些部门的工作，一般来说没有风险，不会因为业务上的问题而受到处罚和处分。如果你在公司业务部或者个人金融部工作，基本上很多人都因为业务上的问题受到过纪律处分，干过的人都知道。

从工资收入上来讲，大客户经理和基层支行的行长工资收入还可以

我所在的银行，大客户经理和基层支行的行长收入还算可以，但是业绩压力非常大。

大客户经理通常是白天出去营销，晚上加班整理信贷档案资料和撰写贷款调查报告，一笔大客户贷款要忙一个多月才能办完，工作很忙，五加二白加黑是常态。

基层支行的行长的压力主要是存款任务和理财产品销售。对于基层支行行长而言一定要有拉存款的能力，如果拉不到存款可能会被上级行约谈甚至是调整工作岗位，如果能完成存款任务那么收入也很高，一年收入30万左右。

如果想多挣些钱，这两个岗位比较好。但是我要告诉大家的是这几年越来越多的人不愿意干客户经理了，因为经济形势不好，很多客户经理发放的贷款无法收回，受到了处分，有的甚至被开除，现在很多客户经理主动要求去当柜员也不愿意当客户经理了。

银行最好的岗位就是领导了，中层也很不错，但是想做到中层确实很难

其实我们都知道，银行最好的岗位就是领导也就是行长了，虽然压力大但是至少一年有40-50万的收入，而且很多工作不用自己亲自干。即使不能当上领导，中层也不错，但是想成为银行的中层真的很难，靠的不仅仅是能力，而是有很多方面的因素，在银行工作过的人都知道。

在银行工作不是凭着自己满腔热情和工作能力就可以提拔和成长的，因此年轻人进入银行工作一定要有思想准备，而且这几年银行确实不好干，早已不是什么铁饭碗和体制内了，仅仅是五险一金齐全的国企工作而已，而且越来越鸡肋了。

在银行最不好干的工作岗位就是柜员和基层客户经理

现在银行基层营业网点年轻员工的离职率真的很高，我所在的营业网点近3年通过校园招聘分来了19个大学应届毕业生，到今年的11月份一共毕职了13个，离职率将近70%没错离职率就是这么高。工作时间最短只干了2个月就辞职走了，主要的原因就是工作太忙了，年轻人根本没有自己的时间。

我以前所在银行网点早上八点半开始正式营业，网点的柜员每天早上8点就要做好上班的全部准备工作，还要开晨会，这也就意味着7：30分左右就要到单位，很多住的比较远的同时早上六点半就要从家里出发了。中午营业网点是不休息的大家轮换着吃饭，一般只有40分钟的时间，吃完午饭后继续接着上班。

即使在网点工作，每天下班到家最早也要晚上八点半了。下班后可以说是精疲力尽，根本没有自己的空闲时间。更别说利用下班时间充电学习了，根本不可能。银行基层网点很多大学毕业辞职就是因为银行太忙，平时根本没有自己的时间。

基层客户经理岗位是高危、高压职业。今年我所在的银行，两个90后的客户经理，因为贷款调查不仔细、不认真，结果200多万的贷款收不回来，被公安局以违法发放贷款罪刑事拘留了，现在还在羁押中，你还觉得银行是最稳当的职业吗？

此外，我还可以告诉大家只要在银行干客户经理岗，放贷款的客户经理都受过很多处分，个人的人事档案里面受过的处分可能都不知道多少个了。发放贷款出现问题后，基本上都是各种纪律处分，甚至会被开除和降职。客户经理是一个高危的岗位，如果被处分也就算了，毕竟是自己工作上的失误，但是有的客户经理在领导的干预下，构成违法放贷罪，被公安局立案审查甚至是被判刑，确实很冤枉。

对于普通人而言，在银行工作想要提拔晋升很难，更多的是家庭背景决定了你能走多远

我要告诉大家的是，在银行工作，其实大家的能力都差不多，没有工作能力比别人强太多的人，反而是能力特别强的人不容易被提拔，因为能力越强，干的越多，干的越多出错的可能性越大，那么到时候提拔重用就越是没有机会，因为受处分的几率越大，干部考察任用的时候就越不会考虑你。想要依靠自己努力工作获得领导的赏识进而被提拔重用真的很难。

在银行里面提拔、成长很快的那些年轻人，你会发现这些人都是有一定背景关系的。

1.有的是这个银行的子弟，父母一家几代人都在这个银行工作，关系根深蒂固。

2.政府部门工作人员的子女，在银行工作的时间长了，你会发现很多国有大型银行中，很多年轻人的父母或者亲戚都是厅局级干部。比如省级信用联社、地方性商业银行中很多人的父母都是厅级干部。

3.监管单位人员的子女。很多银保监局、人民银行等单位的子女都在银行工作，这些人在银行尤其被特殊照顾，提拔成长的很快，我人一个1986年出生的小伙子，他的父亲是银监局的一个处长，现在他已经被农行省分行提拔为地市级二级分行的副行长了。