劳动法规定必须买社保吗(劳动法有规定必须给员工买保险吗)

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每个人都要交社保吗？哪些人可以不交社保？哪些情况属于工伤？特殊情况下单位未交社保员工受伤责任谁来负？

2021年最新的社保缴纳规定相对之前政策有了一些变化，在对于社保缴纳的问题上，很多人都是一知半解，不仅是普通百姓，就连从事HR工作的专业人员也有很多对社保是否缴纳存在疑问。到底哪些人可以不交社保？哪些人必须交社保？还是说每个人都必须要交社保的？这种种问题很多人都搞不明白。下面就由「小博士文档」小编RELISO在这里为大家统一解答一下。

首先，要明确一点就是职工社保并不是每个人都必须要交的。这其中，2021年最新的社保缴纳规定中就明确了五类人是可以不用交社保的，还有两类人最好不要交社保，因为就是交了也没什么用，等于白交，还会造成一定麻烦。

第一类不用交社保的人：单位聘用刚毕业的实习生

这个问题，相信是很多HR最为关系的话题。毕业季来临，有很多公司都非常喜欢聘用刚毕业的实习生，不但可以节约工资成本，还可以为自己企业储备一些人才，何乐而不为呢？但问题也来了，聘用实习生，要不要为实习生缴纳社保呢？

答案很明确，实习生是不用交社保的。但企业需要注意的是，这里所提到的“实习生”指的是刚毕业的学生仍与学校存在归属关系，并且不以就业为最终目。这样的情况，企业只能和实习生签订劳动合同，所以，实习生是不用交社保的。

第二类不用交社保的人：就是企业返聘已退休人员

因为劳动法规定，劳动者达到法定年龄后，与用工单位之间的劳动合同终止。所以这种情况下，企业只能与退休返聘人员签订劳务合同。

另外，也存在一些特殊情况，比如：有的单位存在员工已到法定退休年龄，但单位未办理退休手续的；还有到了法定退休年龄，医保或养老缴费年限还没到的等等特殊情况，都已当地社保管理部门处理结果为准。

第三类不用交社保的人：有正式工作的兼职人员

意思就是这类人员本身已经有正式工作，而且在工作单位已经交过社保，只是利用业余时间兼职的。

第四类不用交社保的人：非全日制用工人员

这里说说的非全日制用工人员怎么来判定呢？有两个标准：

1、不存在实际劳动用工关系，只是偶尔或者按次提供的劳务；

2、按次支付工资或报酬。

这类人其实就是平时所说的临时工、兼职等。

第五类不用交社保的人：已经停薪留职人员

这类人一般是指，已经离开单位，但单位仍为其保留身份的人。停薪留职的时间一般不超过两年。

「小博士文档」小编RELISO在以上提到的这五类人员是不用交社保的，而以下所提到的两类人员却是最好不要交社保了，免得白交。到底是什么情况呢？大家跟着小编继续了解一下。

第一类：就是社保已经缴满15年，且到达法定退休年龄的人

这个应该很好理解吧，就是已经退休了，该交的社保也已经交完了，就不用再交了。

第二类：就是重复参保的人

这个其实就是指同一个人同时参加了职工医保和城乡居民社保（新农合）或是同一种保险，在不同的地区重复参保了。

对于以上两种重复交社保的情况，如何处理呢？下边为大家介绍两种处理重复参保的方式：

一是：与社会保险经办机构协商保留一个，清理一个。

二是：只计算一个，退还重复缴费。

「小博士文档」小编RELISO在这里提醒大家：如果属于以上两种情况的人群，最好还是不要再缴纳社保了，以免造成不必要的麻烦，而且交了也白交。

扩展阅读：哪些情况都属于工伤？

企业不交社保员工受伤责任谁来负？（包括因工和非因工）

首先还是给大家看看几个案例吧！

案例1：员工已经辞职并与单位结清工资，结果在回家途中发生交通事故意外死亡的。结果判定为工伤。

案例2：员工在上班期间冲奶粉，不小心被烫伤。结果法院判定为工伤。

案例3：员工因工与同事发生争吵，并动手互殴受伤。结果最高法院判定为工伤。

……

这样的案例还有很多，是不是让人觉得很难理解？

那么企业该如何避免这些情况下对企业所造成的巨额赔偿，又能让员工有保障？

「小博士文档」小编RELISO为大家整理了两种办法：

第一种办法是：企业可以单独给这类员工购买工伤保险。

第二种办法是：针对不能单独购买工伤保险的地区，可以购买补充工伤保险，也叫雇主责任险。

有了以上两个保险，企业就能最大程度地降低损失了，同时也让员工有了保障。