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每个月都会从你的工资里划一笔钱去交五险一金，那么这个五险一金怎么交？交多少？很多人都不是很清楚。接下来我将用一分钟时间教大家搞懂五险一金的算法，回头你再对比一下单位给你缴纳的额度正确吗？文章的最后，我还会讲到即将发生的用工模式，会改变你目前的工作状态，欢迎大家点赞收藏，以免用时找不到。

首先了解一个公式，缴存基数乘以缴存比例等于月缴额。缴存基数是你去年的平均工资，每个人的工资不一样，缴存基数也不相同。很多单位都是按照最低的基数给员工缴纳社保这是不对的。

以郑州为例，假如赵先生去年的每个月税前工资都是一万块，那么他的缴存基数就是1万块，他本人需要承担的社保是养老险8%,医疗险2%＋每月11元的大病统筹，这个大病统筹按年收取是一年130元。失业险0.5%，生育险和工伤险个人不承担。公积金缴费比例是5%-12%，咱们就按中位的8%，共计18.5%＋11元。月缴额等于1万元的缴费基数乘以18.5%的缴费比例加上11元就是1861元。

10000元的工资，扣去五险一金，每月到手的工资就是8139元，在你的工资之外，企业还要额外给你缴纳一部分社保，也就是所谓的企业承担部分，养老险16%，医疗险8%,失业险0.5%，生育险1%，工伤险0.4%-1.9%。社保局根据用人单位的生产经营业务来确定用人单位的风险类别，还会根据用人单位工伤发生率、职业病危害程度等因素上下浮动。比如有的公司给企业做设计，工伤概率很低就按0.4%的工伤比例，有的企业是生产化学药品，对身体危害性大就按1.2%的工伤比例。这也是同一地区不同单位最低月缴额不同的原因。

公积金的缴存比例个人和企业是一致的，个人按8%缴纳，企业也按8%缴纳。社保公积金缴存比例合计34.7%。也就是企业除了发给你10000元之外再给你交社保公积金3470元，所以，企业对你个人的用工总成本为10000元加3470元，等于13470元，你拿到手的是8139元。个人和企业一共交了社保公积金5331元，社保公积金占企业用工成本的比例为5331元除以13470元等于39.5%,很多大企业、国企央企公积金都是按12%交，如此，这个占比会提高到43%，这还是近几年社保缴费比例有所调低的结果，之前占比更高。

我还要强调的是个人缴纳的费用进入个人账户，所有权归你，单位缴纳的费用进入统筹账户，这个费用你不一定能享受到。养老保险只有累计交满15年，达到退休年龄才可以领取统筹账户的费用。医疗保险只有在生病了且符合条件的情况下，才可以报销，报销的费用来源于医疗统筹账户。

所以大家就可以明白为啥很多民营企业的老板不愿意给员工缴纳五险一金了，实在是太高了。社保费以前是社保局征收，查得不严格。现在社保费归税务局来征收了，大家都知道税务局的征收能力有多强，大数据对比工资明细和社保基数，一目了然。惩戒措施更加严厉。企业处于两难的境地，合规缴纳费用太高，不缴纳少缴纳监督严惩罚重。

于是有的企业和员工解除劳动关系，让员工注册个体户，改成业务承包。还有的企业通过用工平台做起来灵活用工。

这些做法也不是不可以，你看满大街跑的滴滴、外卖小哥都是这种模式。但是要想做好必须从用工合同、管理模式、工伤保险、税务社保等综合角度都要做好，关注赵老师，帮你规避用工风险，降低税负成本。