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大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，在阅读中交流，在进步中思考，在思考中成长。

我国为什么要大幅度提高教师待遇？为什么在绩效工资总量30%部分要超过公务员，为什么要全面改革教师职称制度，放宽中级职称评审的限制条件，这与我国教育教师待遇的薪酬体系改革和教育优先发展战略地位的落实相关联。

2022年我国教师待遇和工资还要增长本篇文章，我们谈一谈教师工资增长的具体细节和方面。

第1个方面，教龄津贴。

教龄津贴的标准到底是每年50元或者是每月100元10年，教龄每月200元，20年教龄每月300元，30年教龄这样的递增趋势更加合理，还是按照30年教龄获得荣誉证书之后，进行30年教龄津贴的标准的统一延长和提高呢？总的来说，教龄津贴提高是大势所趋，我国中小学教师待遇增长的教龄津贴部分还有巨大的增长空间和上升空间，2022年和2023年教师的教龄津贴会持续上涨。

第2个方面，绩效工资。

绩效工资成为教师待遇增长空间，最大的部分主要体现在30%奖励性绩效工资，以及30%增量绩效工资，在部分地区的实施绩效工资总量让教师每月在奖励性津贴部分增加两千每月左右绩效工资成为教师待遇增长空间，最大的部分主要体现在30%奖励性绩效工资，以及30%增量绩效工资，在部分地区的实施绩效工资总量，让教师每月在奖励性津贴部分增加2000元，每月左右因为绩效工资的实施教师大于全面超过公务员成为了可能。

第3个方面，职称制度改革。

1800多万的教师总人数，如果职称改革和绩效工资关联起来，让职称制度更加合理，让职称制度对薪酬待遇的促进作用更强，我国中小学教师薪酬制度改革就会成功，教师职称制度就会接地气，就会受广大的一线教师受欢迎。职称改革和绩效工资制度挂钩能让教师实现幸福指数的5倍增长。所以从长远来看，用考试的形式代替职称评审的形式，有利于公平公正性。

第4个方面，年终奖。

如果我们的工资每月大约是8000元左右，年终奖发8万元左右，那么教师工资待遇就对比明显幸福指数，幸福感较强，如果每月发放1万元左右，年终奖发放1万元左右，这种对比的幸福指数仅仅是做了一个月的待遇，所以他的幸福强度不够大，目前来看年终奖的总数一定要和月工资的基数拉差距拉开。全面实施教师年终奖，有利于缩小与公务员工资奖金方面的收入差距。

第5个方面，过节费。

在中秋节国庆节来临之际，过节会成为大家热议的话题，浙江省上海市北京市从来过节费都是800元左右，四川省过节费500元左右，陕西省过节费500元左右，其他地区的过节费也都不断呈现增长的趋势，贵州省过节费大约是600元左右。过节费主要集中在春节，中秋节，端午节等传统文化节日当中才体现出它的价值，意义性更强。

第6个方面，退休养老待遇。

2022年教师养老金实现了18连长，按照4%的上涨比率平均上涨了300元，最高的上涨了470元左右，退休养老金的不断提高让教师退休养老幸福，指出在老龄化社会中的绝对幸福指数已经提高到了10年前的二倍关系。我认为教师待遇在养老金提高方面还大有作为，让教师养老金超过公务员养老金让副高级职称教师退休可以超过副处级公务员职称退休的养老待遇。

第7个方面，是艰苦边远地区津贴与补贴。

我国艰苦边远地区津贴补贴向教师倾斜向基层一线人员倾斜，是事业单位薪酬改革的制度，决定的是绩效工资改革的适当挂钩决定的，越是艰苦边远地区，工资待遇越高，奖金越高，福利津贴越高，这是边远地区和农村地区教师享受的特殊照顾和特殊优待。我国艰苦边远地区教师超过8000元以上成为常态，然而城镇教师中级职称每月工资超过6000元仍然有难度。

第8个方面，社保缴费基数。

六险两金制度是教师退休制度的根本保障和根本措施，社保缴费基数按照养老金，个人缴费8%，单位缴费16%，职业年金个人缴费4%，单位缴纳8%的比例分摊方式进行，统一划分在养老保险，医疗保险账户，住房公积金等全方面的提高教师社保待遇的缴费基数，全面提高教师总的收入，这是除去6项奖金制度，教师月工资超过8000元最重要的保障。

尊师重教的今天，新时代，新气象教育优先发展，决定了教师待遇必须不断呈现稳中有增的趋势。教师职业是今天天底下最光荣的职业，牢记育人宗旨，使教师职业讲究蜡烛，奉献精神最关键的也是待遇不断提高的根本原因。

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