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五一越来越近，今年的五一有5天假期，放假时间从4月29日开始，到5月3日结束，4月23日和5月6日调休，5月4日青年节开始正常上班，打算出游的打工族们可以开始做出游规划了。

无独有偶，在五一假期中，有两项社保新政策开始执行。从2023年5月1日开始，社保将迎来两大变化，事关在职和退休人员，具体是怎么回事呢？下面就来详细了解一下。

第一大变化，工伤和失业社保费率继续执行低费率政策

随着经济的发展，老百姓的社保待遇越来越好，与此同时，单位和个人社保费也水涨船高，社保费越交越多，呈逐年增长趋势。

现在好消息传来，工伤和失业社保费率继续执行低费率政策。

人社部、财政部、国家税务总局等三部门联合下发《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，2023年5月1日开始执行，符合条件的单位和个人，2024年12月底之前，又可以节省一笔社保费了，包括失业费和工伤费。

在失业保险方面，从2023年5月1日起，失业保险费率1%的政策执行到2024年底，在省行政区域内，单位和个人费率应当统一，个人费率不得大于单位费率。目前不少地方规定，单位与个人费率均为0.5%，也有地方规定，个人0.3%，单位0.7%。

在工伤保险方面，不同行业，工伤费率有别。从2023年5月1日起，继续降低工伤保险费率，期限延长至2024年底。具体来说，如果当地工伤保险基金累计结余可支付18到23个月的，费率可降低20%，累计结余支付24个月及以上的，费率可降低50%，只有原来的一半。由于个人不需要缴纳工伤保险，费用全部由单位承担，所以工伤保险费率的降低，直接受益者是单位，间接受益者是个人。

需要注意的是，无论是失业保费还是工伤保费，其费率的降低是一个延续性政策，并不是今年新出台的政策，老政策在2023年4月30日到期，为了降低单位和个人的缴费负担，人社部门采取了继续降费率政策，延期社保费的优惠期限。

当然，大家没有必要担心费率降低后的待遇问题，降费在可控范围，以前的失业基金和工伤基金都有一定的储备，职工权益不会受到任何影响，该享受的待遇一分钱也不会少。

根据人社部的预测，工伤和失业保险费率的降低，将为企业和个人减负1800亿元。

第二大变化，这些社保红线碰不得，举报有奖，养老金发放更有保障

根据人社部发布的数据，到2022年底，我国参加基本养老保险、工伤保险、失业保险的人数分别达到了10.5亿、2.9亿、2.4亿，参保人数多，社保基金收支自然就很大。

公开数据显示，去年全年的社保基金收入7.1万亿，支出6.6万亿，收大于支，多年的积累，让社保基金的结余也是一个天文数字，2022年底达到了7.4万亿。如果与2022年我国GDP总量121万亿相比，就知道社保基金的体量是非常巨大的，管好用好社保基金，就成为一门学问。

为此，人社部先后下发了《社会保险基金行政监督办法》和《社会保险基金监督举报工作管理办法》，前者已经于去年3月18日开始执行，后者将于今年5月1日开始执行，给社保划定了“红线”，任何人不得触碰。

这些社保红线包括：违规挂靠缴纳社保、违规提前办理特殊工作退休和病退、违规补缴社保、违规更改个人原始档案获取社保利益、违规享受社保待遇的人、套取或者挪用社保基金等各种违法违规的社保行为。

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，仅仅依靠部门查处社保违规情况，力量有限，难免会顾此失彼，如果利用社会力量帮助社保部门进行监管，将会起到事半功倍的效果。

根据规定，单位和个人有权利举报社保违规行为，一旦被社保部门查实，有可能会得到一定的奖励。

目前各地已经行动起来，比如安徽省规定，按照查实金额，给予一定比例的奖励，同一举报事项最高奖励不超过10万元。除安徽外，北京也有类似规定，奖励上限为10万元。

综上所述

大家的社保待遇越来越好，社保缴费也呈逐年上涨态势，为降低单位和个人缴费负担，工伤和失业保险费率继续执行低费率政策，减轻了单位用工成本和个人的缴费负担。另一方面，社保参保人数越来越多，社保基金的安全越来越受到重视，保障基金的安全运行如今又多了一把“安全锁”，我们亲身感受到的好处就是养老金的连续上涨。对此，你怎么看？