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档案伴随着每一个人，不管是人们的学习还是工作，主要事件都会被进入在档案里面，并且里面的信息是无法更改的。我国目前的社保覆盖面已经超过了95%，社保卡的发放在2020年末，也发行了超过13亿。由此可见，人们对于自己的退休生活越来越关注。

退休的时候要去相关部门办理退休手续，部门的工作人员也会对个人档案里面的信息进行审核，如果满足法定退休年龄就可以退休。那么，社保部门的工作人员在拿到个人档案的时候，主要是根据哪些信息来判断是否到了退休年龄呢？

对于从事普通工作的群体来说，男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄到十年的标准，就符合退休要求。当然，对于从事特殊工种的群体来说，在退休年龄上有所不同。

除了满足退休年龄之外，丧失劳动能力的群体也可以退休，不过一定要出具医院的证明以及劳动鉴定委员的鉴定文件才可以。

不管哪类人去社保部门办理退休手续，都需要出示相关的文件及证明。对于有固定工作单位的职工人员来说，他们都会有相应的职工档案，在退休的时候，工作单位就有责任向社保部门提供员工的有效人事档案，社保部门核验之后，这部分人员就可以直接申报退休。

不过，还有很多职工是非企业在职职工，并且还有一部分人属于灵活就业人员。这部分人在公司没有完整的个人档案，自己也没有建立个人档案的意识。他们办理退休手续的时候肯定就相对麻烦一些。那么并不是所有人都能够提供个人人事档案，那么社保部门在办理退休手续的时候，查询人事档案究竟是查阅什么呢？

社保部门在查询人事档案的时候，主要是查询两方面的内容，一方面是对退休年龄是否符合国家的规定，另一方面是查询个人社保缴费记录。

从小学开始，每个人都会有对应的档案表，并且这些档案表在填写之后都会统一放进个人档案袋，这份档案会跟随自己进入大学。在上学期间，档案都是由学校统一保存的。不过在大学毕业之后，学校就没有责任帮我们保存档案。找到工作的人，他们档案会直接交接到公司，由公司保管，那些没有找到工作的人，档案会调回户籍所在地。

个人档案里面进入了自己的基本信息，以及人生历程中所发生的其他事宜。社保部门生活退休年龄的时候，主要就是看档案记录上的出生日期与个人身份证上的出生日期是否匹配，如果不匹配，就会以档案里面最先记载的出生日期为准。这主要是因为身份证每隔一段时间会更换，但是档案里面的信息是无法改变的。社保部门就是根据档案里咱出生日期的材料，来判断退休年龄是否符合法定退休年龄。

不过对于那些无法提供个人档案的劳动人员来说，社保部门一般不会以身份证上的日期作为判断退休年龄的依据，需要这部分人提供其他的出生证明以及更加可靠的文件依据。如果没有办法提供材料证明自己的出生日期，那么该人员就可能会面临延迟退休的情况。

除了查阅出生日期之外，关于社保缴费记录也是社保部门所查阅的一个重点。

我国的养老保险制度是从1993年开始实行，在这样的制度之下，国有企业的在职职工1993年之前的工龄可以等同于缴费年限。不过这项要求只针对国企的正式员工，对于那些非国营性质的企业以及国企的临时工作人员来说，都不符合要求。

这就意味着，国有企业的一部分员工，即使他们的缴费年限没有达到标准，那可以打他们之前的工龄加在一起，这样就可以满足缴纳年限标准了。

除了核对缴费年限之外，还需要对社保缴费进入进行核对。虽然社保部门的系统中会有人员的缴费记录，但是为了确保信息无误，社保部门就会对档案里面的缴纳社保时间进行核对，从而保证系统中的记录没有出错。

总结：

总而言之，社保部门在办理退休手续的时候，之所以会查阅个人的人事档案，主要还是看退休人员的年龄是否符合法定标准，社保的缴费记录是否无误。对于在职员工来说，这方面不需要过多担心，因为企业就会办理好。不过对于没有固定工作的人来说，一定要养成关注个人档案的意识，毕竟这事关自己能不能正常退休。

今日话题：到达退休年龄,社保部门主要看档案中的什么信息？你都准备了吗？